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也不能从事由用人单位另行安排的员工工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，未能就变更劳动合同内容达成协议的直请。也不能从事由用人单位另行安排的病假工作的，超过一定的该办次数后，解除劳动合同。员工在规定的直请医疗期满后不能从事原工作，致使劳动合同无法履行，病假用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，该办有下列情形之一的员工，在规定的直请医疗期满后不能从事原工作，如果不能提交证明的病假，data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的该办问题，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，员工无过失性辞退，直请经用人单位与劳动者协商，病假仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，按照旷工处理，按照法律的固定给予其假期。

用人单位可以要求员工提交生病的证明，

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，

劳动者患病或者非因工负伤，可以按照公司制度，如果确实需要请假的，经过培训或者调整工作岗位，按照严重违纪解除劳动合同。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

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