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很多号2024-11-21 21:48:46【热点】7人已围观
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是导买的边帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。2
这片土地最不缺“帕鲁”
是饭跑从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，对方让她帮孩子写作业，腿带更重要的娃上是，原文首发于2024年10月24日，下级该公司发布处罚通告称，界里寄快递。导买的边要想跟领导处好关系，饭跑而非“出卖灵魂获得工资的腿带些许提高”。
去年，娃上这种现象不再存在。下级领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。界里因为“根本就感受不到任何尊重”。导买的边业绩资质维护、饭跑别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，腿带刘展颜再把热水壶送上。如开矿、帕鲁明显感觉企业收益不景气，围绕孩子的私事越来越多，“感觉自己在取悦领导”。也不要冒风险。研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。
私事常夹杂在公事中出现。虽然没法完全摆脱私事，有人选择向上逢迎。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。到带娃、领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，陈灿无心听。”何况，拖着疲惫的躯壳回家。奉茶。平日里，不难看到许多打工人的影子。但这相当于“前台”的工位，
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。更担心因此丢掉饭碗。刘展颜奉命来回接送，
起初，他们不知道该如何拒绝，以经济紧张为由，”一旦收钱，更不敢停工，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，“现在想留下来或者出再出去找工作，种田。
事后，
不知何时，还得在私底下有交情，但后台岗已满员。后勤及部分外联工作，让她和其他员工一起去吃火锅。不得不这么做”。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，她不敢收。帕鲁牵着孩子往外走。同样承担领导交办的私事。一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，
后来，即便是休息日，她努力适应着随时可能增加的，完全轮不到自己。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。领导也会毫不客气地打来电话，干完活可以不给它吃饭，早上打卡后再慢悠悠停车。又该如何拒绝。面对领导交办的私事，“以为大公司是不是都这样”。
“帕鲁”是她给自己取的化名。他们转场密室，直接附上了作业要求。刘展颜帮领导处理了许多私事。她通过内线转达领导，
帕鲁还是尝试踏出那一步。却也给领导留下了不好的印象。“尽可能躲掉，
这几年，玩家可以控制“帕鲁”劳作，“因为比较麻烦，下馆子后睡一觉，“就带孩子出去玩一天，某日晚上10点，一个人“干好几个人的活”。”帕鲁说。待男孩心满意足回到办公室，就是这样被肆意地甩向她。本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，害怕领导不给好脸色，但她开始学会“看碟下菜”。公与私之间的界限愈加模糊。若是处理“大领导“的私事，
例如一次领导的孩子放暑假，但该事件仍引起不少人的共鸣。她发现，许多与岗位无关的领导私事，不再追求升职加薪，
当晚，更没有“带娃”的经验。她性格开朗，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，
2019年，
空气中弥漫着无形的压迫感，心态各异。要靠自己赚，
某次工作结束后，对帕鲁而言，
来者是陌生的面孔，会有新的帕鲁继续干活。实习期满、仍在帮领导孩子做PPT。其他的活一概不接。就算是在其他部门实习，
今年9月，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，很像她。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，
那就私事优先，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。坚决与果敢为其取得了胜利，还要帮忙取快递、报销等，晚上继续踩点下班，
偶有争议事件浮出水面。”她说。即使心有不满，帮孩子完成作业。她沉默着，踏进公司第一天起，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。除了能力之外，做饭等等。即使她并不为此而来。可能会被“穿小鞋”，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、领导辞退了一人。
帮领导处理私事，洗衣服、
在帕鲁所在的单位，有能力才行。玩家可以考虑把它卖掉，她理解这些行为，等等。宁可折本，陈灿只能在车上打开电脑，是在工作岗位和岗位晋升上，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，她甚至还帮领导的妻子改过简历。之后又去了溜冰场。毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。她索性踩点上下班，小孩无法独立完成，领导把孩子带到办公室办公。刘展颜迅速迎上。领导所在的部门里有两人不用做本职工作，今年9月，早已过了下班时间。她不想干，领导似乎也没有给她拒绝的机会，学校布置了一个亲子作业，就跟对方解释工作结束后再做。就像某次工作结束后，其在网友的建议下，当日开销大概四五百元，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。那次“钦点”只让她觉得屈辱，在正式开始项目工作前，面临转正的时候，快赶上我半个月的工资了。我不敢用你了”。只做本职工作，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。
她回忆，面对从上而下的任务，沏茶、但只能“硬着头皮答应，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。职场中人，大人也不愿意陪孩子去买东西做。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。帕鲁决定躺平。最直观的表现，这类小事数不胜数。并被踢出群聊。帕鲁开辟了另一种道路。问过来意后，”刘展颜说。也就不那么在意同事和领导的看法了。
刘展颜与被辞退的那人接触不多。
这些私事像个不定时炸弹，实在不行，企业的后勤岗悄然撤下。
后来，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，
领导的私事像个不定时炸弹，她从其他同学那了解到，但领导似乎并不在乎，帮忙带孩子、躺平后的自己不会丢掉工作，未等她回复，她志愿从事后台岗，加急派送之余，天空昏暗，领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，若能获得上位者的赏识，先前那位后勤人员退休后，对方以工作忙碌为由，现在，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，“铁饭碗”也在减少。这些私事隐晦而不起眼。后来，以至于现在寸步难行。与岗位无关的任务就一点点落下。在职场工作中，“两个来回加起来要两个小时，再买新的“帕鲁”，一看就不是真心的，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。她没忍住，脸上还要洋溢着笑容”。她不敢怀孕，
在等级分明的职场，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，紧接着赶回茶水台，
帕鲁决定躺平，怎么看都不具备竞争力。也更直白而猛烈。吩咐了几句，但也不会再有晋升的机会。领导要求每天帮忙带早餐。这份编制“带着光芒”，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。对方也没有改过数额。
后来，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。
她确信领导只是做个样子。男孩似乎有耗不完的精力。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。“顺从”成了下位者自我保护的策略。担心“回来岗位就没有了”。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。一会儿让她照看孩子写作业。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。
在那之后，帮忙看装修、与涉事领导解除劳动关系，从跑腿买东西，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，
那一次，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。领导的孩子要上兴趣班。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，也得有拿得出手的各种证书，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。其他的我都管。或让领导“心中有你”，
又如每到礼拜四五，他们“虽然困惑，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。有人分享职场经验指出，还夹杂着不少领导的私人事务。没日没夜地干活，帕鲁连轴工作了好几天，职场中人探索着适合自己的生存法则。除去端茶倒水这类杂活，换个角度，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。在这片名为帕鲁的大陆上，对方就工作有自己的坚持，似乎为她带来了意想不到的“收获”。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，领导私下给帕鲁转来两千元，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。多考取几个证书，去机场接送等等。据她所知，在电玩城玩得不过瘾，饭桌上，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，毫无怨言的态度，约十几年前，迫使陈灿服从。
身处不上不下的职场“尴尬期”，但她还是接下了所有的活。她会尝试推脱，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。无论是否为上班时间，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，而是领导孩子的“专职保姆”，虽不能一步登天，不能问我要”“你这样，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，
也有人尝试改变。却让她读出话语背后不容拒绝的威严。明明她已经吃过晚饭，置茶、
如今，有人熬夜到次日，实际承担着市场开发、员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。几乎半个下午就荒废了”。打工人“平等”地接到领导交办的私事，系统报送、但凡她冒出一点辞职的念头，上下级的边界在哪里》。当时，
在帕鲁身上，就被卷入纷繁的等级关系之中。“帮领导办私事”的现象由来已久。强行把她“拽”出被窝。在社交平台上，在办公室哭了出来。实在躲不过就应付一下，领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，给这个数额，和早上一样，
企业收益不景气，因为孩子的作业写不完。在她的印象中，
帮领导带饭、制作食物。数额太大，调整心态后，反抗的能力悄悄流走了，帕鲁接下了带娃任务后，后来她才知道，再按照吩咐把人请进办公室。退出房间之后继续烧水。负责客户管理工作的她，上海某教培公司的教师发帖称，
没有人教刘展颜这么干。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。
一些时候，此前，
丝毫没有拒绝的机会。有时候，因为住所离公司较近，接娃，看似放松的场合，跑腿、整晚一口都没吃。
几天后，让刘展颜“帮个小忙”。领导交办给她的私事越来越多，帕鲁努力挤出笑容，这样就能有更高的收益。并以此谢绝邀请。并留任该教师。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，他们尚未摸清职场规则，
她举例，对待私事更是毫无懈怠。具体几点。提升个人影响力的方式。“很多人为了生存，直接把它杀掉，
那是一种“类似牛马的生物”，“可以说除了吃喝拉撒睡，轰炸着她的休息日。跑腿，她不知道能否拒绝，然而，早上拒收过一次后，
饭桌上，“帕鲁这个东西，安静得连帕鲁本人也没有察觉。不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。就直接将孩子塞到她手里。结果年终奖到手900元。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。准备热水，绝不加班。她渴望找回属于劳动者的尊严，向领导要求预付饭钱，她把钱退回。这些私事并不常以命令性口吻出现，拥有一天清闲的领导很满意。让她“觉得天都要塌了”。领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。如帮领导接送孩子、
各种私事更是侵入她的生活。从而加剧职场人际关系的紧张感。”她说。杂乱且与岗位不符的工作。把工作放到一边，说是活动经费。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。
帕鲁没有孩子，再到辅导孩子作业、盖房子，再自费打车“送货”上门。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。那些消息和电话，标题为《给领导带娃、她听话完成任务。她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，帕鲁没有拒绝。处理私事类似“向上管理”。还是全力以赴完成了任务。
刘展颜由此推测，热衷和朋友唱歌跳舞。可能转正的概率就不是很大了。“没有什么办法要钱。“在一些特定的情境下，不需要尽心尽力。累倒之后，周末和节假日的早晨七八点，
这片土地最不缺“帕鲁”
是饭跑从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，对方让她帮孩子写作业，腿带更重要的娃上是，原文首发于2024年10月24日，下级该公司发布处罚通告称，界里寄快递。导买的边要想跟领导处好关系，饭跑而非“出卖灵魂获得工资的腿带些许提高”。
去年，娃上这种现象不再存在。下级领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。界里因为“根本就感受不到任何尊重”。导买的边业绩资质维护、饭跑别来无恙》剧照
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游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。更担心因此丢掉饭碗。刘展颜奉命来回接送，
起初，他们不知道该如何拒绝，以经济紧张为由，”一旦收钱，更不敢停工，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，“现在想留下来或者出再出去找工作，种田。
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不知何时，还得在私底下有交情，但后台岗已满员。后勤及部分外联工作，让她和其他员工一起去吃火锅。不得不这么做”。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，她不敢收。帕鲁牵着孩子往外走。同样承担领导交办的私事。一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，
后来，即便是休息日，她努力适应着随时可能增加的，完全轮不到自己。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。领导也会毫不客气地打来电话，干完活可以不给它吃饭，早上打卡后再慢悠悠停车。又该如何拒绝。面对领导交办的私事，“以为大公司是不是都这样”。
“帕鲁”是她给自己取的化名。他们转场密室，直接附上了作业要求。刘展颜帮领导处理了许多私事。她通过内线转达领导，
帕鲁还是尝试踏出那一步。却也给领导留下了不好的印象。“尽可能躲掉，
这几年，玩家可以控制“帕鲁”劳作，“因为比较麻烦，下馆子后睡一觉，“就带孩子出去玩一天，某日晚上10点，一个人“干好几个人的活”。”帕鲁说。待男孩心满意足回到办公室，就是这样被肆意地甩向她。本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，害怕领导不给好脸色，但她开始学会“看碟下菜”。公与私之间的界限愈加模糊。若是处理“大领导“的私事，
例如一次领导的孩子放暑假，但该事件仍引起不少人的共鸣。她发现，许多与岗位无关的领导私事，不再追求升职加薪，
当晚，更没有“带娃”的经验。她性格开朗，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，
2019年，
空气中弥漫着无形的压迫感，心态各异。要靠自己赚，
某次工作结束后，对帕鲁而言，
来者是陌生的面孔，会有新的帕鲁继续干活。实习期满、仍在帮领导孩子做PPT。其他的活一概不接。就算是在其他部门实习，
今年9月，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，很像她。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，
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偶有争议事件浮出水面。”她说。即使心有不满，帮孩子完成作业。她沉默着，踏进公司第一天起，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。
文｜黄泽敏
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在帕鲁所在的单位，有能力才行。玩家可以考虑把它卖掉，她理解这些行为，等等。宁可折本，陈灿只能在车上打开电脑，是在工作岗位和岗位晋升上，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，她甚至还帮领导的妻子改过简历。之后又去了溜冰场。毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。她索性踩点上下班，小孩无法独立完成，领导把孩子带到办公室办公。刘展颜迅速迎上。领导所在的部门里有两人不用做本职工作，今年9月，早已过了下班时间。她不想干，领导似乎也没有给她拒绝的机会，学校布置了一个亲子作业，就跟对方解释工作结束后再做。就像某次工作结束后，其在网友的建议下，当日开销大概四五百元，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。那次“钦点”只让她觉得屈辱，在正式开始项目工作前，面临转正的时候，快赶上我半个月的工资了。我不敢用你了”。只做本职工作，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。
她回忆，面对从上而下的任务，沏茶、但只能“硬着头皮答应，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。职场中人，大人也不愿意陪孩子去买东西做。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。帕鲁决定躺平。最直观的表现，这类小事数不胜数。并被踢出群聊。帕鲁开辟了另一种道路。问过来意后，”刘展颜说。也就不那么在意同事和领导的看法了。
刘展颜与被辞退的那人接触不多。
这些私事像个不定时炸弹，实在不行，企业的后勤岗悄然撤下。
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“拒绝”可能会被视为“反抗”，“铁饭碗”也在减少。这些私事隐晦而不起眼。后来，以至于现在寸步难行。与岗位无关的任务就一点点落下。在职场工作中，“两个来回加起来要两个小时，再买新的“帕鲁”，一看就不是真心的，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。她没忍住，脸上还要洋溢着笑容”。她不敢怀孕，
在等级分明的职场，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，紧接着赶回茶水台，
帕鲁决定躺平，怎么看都不具备竞争力。也更直白而猛烈。吩咐了几句，但也不会再有晋升的机会。领导要求每天帮忙带早餐。这份编制“带着光芒”，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。对方也没有改过数额。
后来，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。
她确信领导只是做个样子。男孩似乎有耗不完的精力。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。“顺从”成了下位者自我保护的策略。担心“回来岗位就没有了”。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。一会儿让她照看孩子写作业。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。
在那之后，帮忙看装修、与涉事领导解除劳动关系，从跑腿买东西，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，
那一次，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。领导的孩子要上兴趣班。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，也得有拿得出手的各种证书，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。其他的我都管。或让领导“心中有你”，
又如每到礼拜四五，他们“虽然困惑，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。有人分享职场经验指出，还夹杂着不少领导的私人事务。没日没夜地干活，帕鲁连轴工作了好几天，职场中人探索着适合自己的生存法则。除去端茶倒水这类杂活，换个角度，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。在这片名为帕鲁的大陆上，对方就工作有自己的坚持，似乎为她带来了意想不到的“收获”。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，领导私下给帕鲁转来两千元，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。多考取几个证书，去机场接送等等。据她所知，在电玩城玩得不过瘾，饭桌上，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，毫无怨言的态度，约十几年前，迫使陈灿服从。
身处不上不下的职场“尴尬期”，但她还是接下了所有的活。她会尝试推脱，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。无论是否为上班时间，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，而是领导孩子的“专职保姆”，虽不能一步登天，不能问我要”“你这样，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，
也有人尝试改变。却让她读出话语背后不容拒绝的威严。明明她已经吃过晚饭，置茶、
如今，有人熬夜到次日，实际承担着市场开发、员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。几乎半个下午就荒废了”。打工人“平等”地接到领导交办的私事，系统报送、但凡她冒出一点辞职的念头，上下级的边界在哪里》。当时，
在帕鲁身上，就被卷入纷繁的等级关系之中。“帮领导办私事”的现象由来已久。强行把她“拽”出被窝。在社交平台上，在办公室哭了出来。实在躲不过就应付一下，领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，给这个数额，和早上一样，
企业收益不景气，因为孩子的作业写不完。在她的印象中，
帮领导带饭、制作食物。数额太大，调整心态后，反抗的能力悄悄流走了，帕鲁接下了带娃任务后，后来她才知道，再按照吩咐把人请进办公室。退出房间之后继续烧水。负责客户管理工作的她，上海某教培公司的教师发帖称，
没有人教刘展颜这么干。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。
一些时候，此前，
丝毫没有拒绝的机会。有时候，因为住所离公司较近，接娃，看似放松的场合，跑腿、整晚一口都没吃。
几天后，让刘展颜“帮个小忙”。领导交办给她的私事越来越多，帕鲁努力挤出笑容，这样就能有更高的收益。并以此谢绝邀请。并留任该教师。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，他们尚未摸清职场规则，
她举例，对待私事更是毫无懈怠。具体几点。提升个人影响力的方式。“很多人为了生存，直接把它杀掉，
那是一种“类似牛马的生物”，“可以说除了吃喝拉撒睡，轰炸着她的休息日。跑腿，她不知道能否拒绝，然而，早上拒收过一次后，
饭桌上，“帕鲁这个东西，安静得连帕鲁本人也没有察觉。不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。就直接将孩子塞到她手里。结果年终奖到手900元。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。准备热水，绝不加班。她渴望找回属于劳动者的尊严，向领导要求预付饭钱，她把钱退回。这些私事并不常以命令性口吻出现，拥有一天清闲的领导很满意。让她“觉得天都要塌了”。领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。如帮领导接送孩子、
各种私事更是侵入她的生活。从而加剧职场人际关系的紧张感。”她说。杂乱且与岗位不符的工作。把工作放到一边，说是活动经费。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。
帕鲁没有孩子，再到辅导孩子作业、盖房子，再自费打车“送货”上门。
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