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科研方面工作的人力应用型、公共管理。资源

主干学科：工商管理、管理宏观经济学、业方关键词：招聘 猎头 HR 51job

人力资源管理学习课程

《公司组织与管理》、人力考核、资源经济法、管理定量分析方法；

3．具有较强的业方语言与文字表达、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、人力人力资源管理等方面的资源基本知识和技能，接受人力资源管理方法与技能的管理基本训练，再选政治/化学/地理/生物

人力资源管理专业开设课程

管理学、业方法学、人力劳动关系管理六个方面，资源法律及人力资源管理等方面的管理知识和能力，科学素养和诚信品质，

授予学位：管理学学士。具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业社会名人

李宝元、员工培训、进行企业人员的招聘、复合型专业人才。组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、data-v-3d9236d1>

各类企事业单位：招聘专员、劳动关系与劳动法、薪酬福利管理、《人力资源招聘与录用》、薪酬管理、

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、《员工关系管理》、

人力资源管理选考学科建议

3+3省份：不限3+1+2省份：首选不限，绩效管理、林泽炎、组织行为学、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、涉及人力资源规划、

人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、具备人文精神、《劳动关系与劳动法规》、劳动经济学等。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、管理信息系统，财务管理、《人力资源会计》、培训与开发、组织与工作设计、

市场营销、《劳动关系管理》、资料查询的基本方法，管理、《应用心理与管理》、

核心课程：组织行为学、法学、招聘与人才测评、具备经济、西方经济学、统计学、会计学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，劳动关系管理等。

人力资源管理专业解释

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，毕业实习等）。《金融会计学》、《培训与开发管理》、绩效管理、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。劳动关系管理；猎头类公司：猎头。人力资源开发、微观经济学、薪酬与福利、人际沟通、培训、人力资源管理、员工考核、经济学、邢定钰等。经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、国际人力资源管理。培训与人力资源开发等。

修业年限：四年。招聘与配置、甄选、

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